计入“应付职工薪酬——职工教育经费”，税前扣除受到工资总额8%的限制。会计分录如下：

　　1、发生时

　　借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　贷：银行存款等

　　2、归入成本

　　借：制造费用-人工成本（根据人员所在部门）

　　管理费用-人工成本

　　销售费用-人工成本

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　政策依据

　　《财政部、全国总工会国家发改委教育部、科技部、国防科工委人事部、劳动保障部、国务院国资委国家税务总局、全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建〔2006〕317号）第二条第（五）项规定：“企业职工教育培训经费列支范围包括：

　　1、上岗和转岗培训；

　　2、各类岗位适应性培训；

　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

　　4、专业技术人员继续教育；

　　5、特种作业人员培训；

　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

　　8、购置教学设备与设施；

　　9、职工岗位自学成才奖励费用；

　　10、职工教育培训管理费用；

　　11、有关职工教育的其他开支。”