企业成本票紧张或企业职工较多，分部岗位多的企业。适用于计提工资同时计提职工福利科目。这样做账优点在于随时知道可用“职工福利”有多少，或超支多少。也不必在发生职工福利时，再去追溯成本。缺点是当年职工福利额未使用完，需要做转回处理。如果成本票充足，人员少，日常基本不需要“职工福利”科目的企业，就不在适用与工资同时计提的方法，而是适用当发生时计入职工福利，在根据使用人所在部门结转成本。

　　1、与工资同时计提法 （适用于大部分企业）

　　借：管理费用

　　    销售费用

　　    生产成本

　　 贷：应付职工薪酬—职工福利（发放工资总额的14%）说明：发放工资的同时，计提工资总额的14%，与工资同向、同比例做分录。2、发生职工福利时

　　借：应付职工薪酬— 职工福利

　　 贷：银行存款等

　　3、年底未使用的职工福利转回

　　借：应付职工薪酬— 职工福利

　　 贷：主营业务成本

　　     管理费用

　　    销售费用说明：转回可以不按工资分配比例转回，只转到一个科目如“管理费用”上，但前提是转回的金额不能大于因职工福利而计入当期管理费的金额。